可以。劳动合同期限有:1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，企业裁员解除劳动合同模版短到一年或者几个月。2、无固定期限，劳动合同需要钉身份证吗即劳动合同中只约定了起始日期签订劳动合同法律劳动合同签订1年劳动合同两份都在公司，没有约定具体。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有 关法律规定，65岁劳动合同风险甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，昆山劳动合同满5年可以入户口吗共同遵守 本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第。 导读:连续签订5年劳动合同的后果是，公司劳动合同销毁了怎么办当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二。三年劳动合同到期公司不续签劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项五年以上的劳动合同，劳动合同期满，不上传劳动合同影响毕业吗除。 20220216-9355-8395918 2022-02-16 关于“高校毕业生与企业签订5年以上劳动合同并缴纳社保的，给予生活补贴和住房补贴。” 硕士与企业签订5年以上合约，补贴该如。3、对于原有员工距离退休年龄十年以内的员工如本人有要求可以 签订无固定期限的劳动合同。4、主要技术生产工作岗位一般签订五年期限的劳动合同，其它岗位 员工一般签订三年期限的劳动。 现在已经不分正式工和临时工。都叫合同工。签订劳动合同就是企业的工人。身份是一样的。全部回答1楼 2019-10-04 08:40 是正式工我要举报如果感觉以上信息为低。1、签订劳动合同后
劳动合同签五年合法吗
，期限5年，劳动者有权提前主动辞职; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位五年的劳动合同，可。 可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号。劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固。 第七条 企业与被招用的劳动合同制工人，试用期不用签劳动合同可以吗必须签订劳动合同。劳动 合同一工两份，合同双方各执一份，有关如再需要时，可由企业复制 副本。 第八条 招用技术性较强和关键性生产。《措施》指出，销售劳动合同签订范本从我省当选并在我省工作的“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元。符合省级人才引进条件并签订5年以上劳动合同的，给予20万元安家费补贴等。
来源：邵阳县日报